La nomina del Responsabile dei Servizi di Prevenzione e Protezione (RSPP) è obbligatoria per il datore di lavoro. Ecco perché la scelta di un RSPP esterno si rivela spesso la migliore.
L’RSPP è la figura che si occupa di valutare i fattori di rischio presenti in azienda e che pianifica e implementa i piani di prevenzione e protezione per la sicurezza dei lavoratori. Come stabilito dal Testo unico per la salute e la sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/08), il datore di lavoro è tenuto a nominare un RSPP qualora vi sia la presenza di almeno un dipendente. Per farlo ha tre possibilità:
- Assumere lui stesso il ruolo e le responsabilità di RSPP, frequentando i corsi di formazione e aggiornamento periodico previsti dalla normativa. Questa scelta è possibile nelle aziende artigiane, industriali, agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori, per gli operatori economici della pesca (fino a 20 lavoratori) e in altre imprese fino a 200 lavoratori;
- Designare un RSPP interno all’azienda, obbligatoria nelle centrali termoelettriche, nelle aziende per la fabbricazione e il deposito di esplosivi, polveri e munizioni, in aziende industriali con oltre 200 lavoratori e nelle industrie estrattive e strutture di ricovero/cura con oltre 50 lavoratori;
- Incaricare un consulente esterno come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.
L’RSPP esterno
Quest’ultima possibilità prevede la nomina di una persona esperta, in possesso di formazione e requisiti specifici, come RSPP esterno aziendale. A ricoprire il ruolo è generalmente un consulente formato in materia di sicurezza sul lavoro, in grado di valutare la correttezza della valutazione dei rischi e occuparsi della loro gestione e prevenzione in sinergia con il datore di lavoro, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e il medico competente.
Nominare un RSPP esterno, scelta intrapresa da un numero crescente di aziende in tutti i settori produttivi, offre diversi vantaggi al datore di lavoro e all’unità produttiva:
- La possibilità di scegliere una figura professionale veramente qualificata ed esperta, in grado di occuparsi efficacemente di tutti gli aspetti della sicurezza in azienda;
- La garanzia di essere affiancati da una figura la cui preparazione è al passo con i continui aggiornamenti normativi, e allineata alle più recenti disposizioni sulla sicurezza;
- La possibilità di risparmiare risorse in termini temporali (rispetto ai datori di lavoro che decidono di assumere l’incarico in prima persona) ed economici (problema invece che riguarda la nomina di un RSPP interno, figura da formare e aggiornare periodicamente, e che svolge le funzioni di Responsabile in aggiunta alle proprie mansioni lavorative standard);
- Il fatto che un RSPP esterno abbia una buona conoscenza sia del proprio ruolo sia degli obblighi cui è soggetto il datore di lavoro, che offre i vantaggi di avere un vero e proprio consulente della sicurezza a propria disposizione;
- La facoltà dell’RSPP esterno di fare efficacemente da tramite tra il datore di lavoro, le altre figure della sicurezza (RLS, medico competente) e gli organi di controllo.
Gli esperti ConsulGroup sono in grado di assumere il ruolo di RSPP esterno per la tua attività, offrendoti un servizio completo e personalizzabile. Tra i vari servizi garantiti, segnaliamo:
- Sopralluoghi e valutazioni finalizzati alla stesura (e/o all’aggiornamento) del Documento di Valutazione dei Rischi;
- Predisposizione ed erogazione di piani formativi completi per tutti gli aspetti della sicurezza;
- Gestione della documentazione e delle scadenze riguardanti la salute e la sicurezza dei lavoratori;
- Supporto nella gestione dei rapporti con gli organi di controllo (ad es. ATS o Ispettorato del lavoro in caso di ispezioni e/o controlli);
- Indicazioni, istruzioni e assistenza diretta per la corretta gestione e/o l’aggiornamento dei piani di prevenzione e protezione, della scelta dei DPC e DPI a uso dei lavoratori, della segnaletica di sicurezza e in generale dell’organizzazione degli spazi e dei flussi di lavoro in azienda;
- Servizi di monitoraggio e aggiornamento normativo per rimanere al passo con le disposizioni di legge.
Ricordiamo che la scelta dell’RSPP non costituisce solo un obbligo di legge ma rappresenta una delle pratiche cardine per la salvaguardia degli ambienti di lavoro e di coloro che li abitano.
Affidarti agli RSPP esterni ConsulGroup non significa solo assicurare la tua impresa scegliendo figure competenti e in continuo aggiornamento, ma tutela nel concreto la salute e la sicurezza dei tuoi lavoratori offrendo a te e a loro una garanzia di qualità e affidabilità.
